омпетенци€ стил€

 омпетенци€ стил€

Ќа пороге второе дес€тилетие 21 века. –азве значимо, во что вы одеты – резюме же кричит о профессионализме? ѕоверьте, да, причин тому несколько:

1) «встреча по одежде» прочно вплелась в ƒЌ  русского менталитета. ƒаже среди прогрессивных миллениалов хватает консерваторов. „то говорить о поколении старой формации, подарившем нам большинство сегодн€шних топ-менеджеров?

2) определенный стиль – базовый элемент корпоративной культуры – константа при трудоустройстве в крупную, стабильно развивающуюс€ организацию. ѕодбира€ персонал, кадровое агентство прогнозирует, насколько быстро новичок адаптируетс€ к существующим усто€м – в том числе к наличию дресс-кода.

“акой принцип социальной идентификации – исторический привет из античности, где фасоны и ткани четко расставл€ли акценты в обществе. —ейчас социум стремитс€ к тому, чтобы не вешать буквальных «€рлыков». ƒресс-код призван повысить ощущение принадлежности к определенной профессиональной группе, объединить и сплотить на уровне базовых ценностей.

 омпетенци€ стил€

 огда рекрутинговое агентство просматривает CV, то об€зательно оценивает фото. ѕретендент на нестандартную должность в строгом свадебном костюме спровоцирует диссонанс так же, как желающий зан€ть кресло босса в шортах с кружкой освежающего пенного. Ќикакой предвз€тости – чиста€ психологи€. “акой подход к визуальному оформлению анкеты HR-агентство зачтет как непонимание соискателем специфики занимаемой ниши. —ерьезное кадровое агентство ориентируетс€ на «модную типологию» соискателей.

1.  онсерватор

ѕродемонстрирует вашу аккуратность и педантичность. ѕодходит менеджерам всех уровней, финансистам, ассистентам. ќтличаетс€ максимальной уместностью благодар€ идеальной гармонии оттенков, фактур, маки€жа и прически.

2. «аконодатель моды

ќптимален дл€ тех, кому важно запомнитьс€. яркие принты, тенденции с гл€нцевых страниц, ультрапопул€рные украшени€, бренды. —амое то дл€ сейлзов или пиарщиков.

3. Ёстет

ѕсихологи, эйчары, тренеры личностного роста, дизайнеры – всех их объедин€ет умение подобрать изысканный образ, разбавив его уместной небрежностью.

4. ’амелеон

¬ фирме-нанимателе ищет безопасность. ¬нешне не выдел€етс€, любит сливатьс€ с местностью – с задачей справл€етс€ на 100%. –екрутинговое агентство точно позовет «не вспоминаемого» на стабильную исполнительскую позицию.

5. јтмосферный

≈сли ищете возможности дл€ креативного мышлени€, хотите стать частью молодого коллектива или стартапа – welcome! Ќе бойтесь показатьс€ нер€шливым или экстравагантным – в этих сферах флер продуктивной мечтательности уважают.

¬нешний вид на собеседовании – это рекомендаци€, не гаранти€ успеха. ќдни разыгрывают туза в рукаве, пр€ча истинное «я». ƒругие доступно транслируют гардеробом: «ничто не заставит мен€ изменить себе». ќбе позиции HR-агентство «считает» и определит, что больше соотноситс€ с картиной мира конкретного заказчика.

 омпетенци€ стил€

 аждый из нас по-своему считывает вибрации цвета. ¬ысококвалифицированный специалист, одевший дл€ деловой встречи кричаще-красный брючный костюм, €вно желает саботировать успех беседы.

ƒл€ визита в кадровое агентство или open space мечты, составл€йте интервью-лук с опорой на беспроигрышное трио:

  1. —ерый – символ последовательности, равновеси€, структурности, умени€ слушать, взаимодействовать. ¬ыберите глубокий, не «размытый» колор, расставьте один-два €рких акцента с помощью аксессуаров – сегодн€ HR-агентство посетит истинна€ ћисс Ёлегантность.
  2. —иний – авторитетный аргумент насто€щих топов. √лубокие, приглушенные тона смотр€тс€ надежно и доверительно, всел€ют уверенность, ассоциируютс€ с моралью, острым умом. »збегайте контрастов – резкие переходы вызывают отторжение, так как говор€т о стремлении доминировать.
  3. ‘иолетовый – прекрасна€ визитна€ карточка дл€ представителей творческой среды, особенно - наличие локальных сиреневых или лиловых элементов.

—алатовый, трав€нистый, солнечную оранжево-желтую палитру вместе с искр€щимис€ космическим си€нием ткан€ми и леопардовыми принтами лучше оставить вне коворкинга. Ёто поможет не только произвести нужное впечатление, но и эмоционально разделить работу и дом – хорошее подспорье против быстрого выгорани€.

Ќапоследок еще пара лайфхаков дл€ удачного бизнес-лука:

  • ориентируйтесь на будущего работодател€ – посмотрите, что предпочитают сотрудники компании, как выгл€д€т на деловых форумах / меропри€ти€х (погуглите – всемирна€ паутина даст наводки);
  • следите, чтобы «костюмчик сидел» - м€тые брюки или выбивающа€с€ блузка не станут плюсом к fashion-карме;
  • заботьтесь о собственном комфорте – всегда есть „еловек и ¬аканси€, созданные друг дл€ друга. ≈сли «тренды» офиса противоречат внутренним ценност€м, не ломайте себ€.

HR-агентство «ARES»

 

 
 
 

 аталог стильной одежды, обуви и аксессуаров на fashiontime.ru
JACKET Awama
‘утболка-поло
PANTS Exline
“уфли открытые Elisabeth
ёбка
ѕальто
ѕлатье B.C. BEST CONNECTIONS by Heine
ёбка
Ѕюстгальтер MARC&ANDRE
“уфли Betsy
“уфли открытые Betsy
ƒжемпер HAPPYCHOICE
Ѕлуза
ѕлатье Patrizia Pepe
 ардиган
¬етровка Darkwin
Jacket Gas
Ѕотинки


ћожете ли вы по достоинству оценить свою красоту?


¬ы часто смотритесь в зеркало:


или , чтобы оставить комментарий.

–едакци€ FashionTime.ru не несет ответственности за частное мнение пользователей, оставленное в комментари€х.