ћодные кадры: состо€ние рынка труда в современной fashion-индустрии

¬рем€ публикации: 8 —ент€бр€ 2009
јвтор: –оман —идоров
јлексей «ахаров
јлексей «ахаров
јндрей Ѕурматиков
јндрей Ѕурматиков
Ћариса јкулова
Ћариса јкулова
—ергей ƒушин
—ергей ƒушин
јнтон »льенков
јнтон »льенков
–оссийска€ fashion-отрасль как сегмент легкой промышленности Ч €вление интересное, сложное и противоречивое. —егодн€ она интенсивно развиваетс€, ежегодно по€вл€ютс€ новые марки самого разного уровн€, увеличиваетс€ международный престиж существующих брендов, столичные компании ведут активную экспансию в регионы, а региональные дизайнеры пытаютс€ открывать бутики и корнеры в столицах. ¬се эти процессы немыслимы без достаточного кадрового ресурса. ¬ каком состо€нии сейчас находитс€ кадровый вопрос?  ак на количество вакансий вли€ет кризис? ≈сть ли смысл начинать карьеру в модной сфере, и какие специальности наиболее востребованы?

—ытый центр

јнализ ситуации методом экспертного опроса вы€вил вполне предсказуемую закономерность Ц на уровне столиц fashion-индустри€ практически не испытывает кадрового голода ни по одному из направлений. ¬о многом этому способствует стабильный отток специалистов из регионов, уверенные темпы роста рынка одежды и его достаточна€ мобильность, позвол€юща€ легко и относительно безболезненно модифицироватьс€ под вли€нием  экономической рецессии.  Ђѕроблемы кадрового голода в индустрии моды сейчас Ц на рубеже 2009Ц2010 годов Ч практически нет. ¬следствие кризиса многие бизнесы сократили штаты. ¬ то же врем€ и проблема трудоустройства не так остра, как, может быть, в других сферах, Ч комментирует директор отдела консалтинга компании Fashion Consulting Group јндрей Ѕурматиков. Ч ¬ первой половине 2008 года на подъеме экономики рынок одежды демонстрировал высокие темпы роста Ц пор€дка 15-18% по сравнению с предыдущим годом, поэтому остро ощущалась нехватка кадров в специализированных област€х Ц коммерческом управлении, категорийном менеджменте, маркетинге, визуальном мерчендайзинге в индустрии модыї.

Ќесколько иные сведени€ Ч о растущем кадровом спросе под вли€нием кризиса Ч сообщает президент рекрутингового портала SuperJob јлексей «ахаров: Ђ  концу 2008 года количество вакансий в разделе Ђ»ндустри€ модыї сократилось в 4,5 раза. —табильный рост предложений в этом сегменте мы стали отмечать с марта 2009 года.  ¬ период с марта по август число вакансий в разделе Ђ»ндустри€ модыї увеличилось на 25%. —труктура регионального спроса идентична московскому, однако предлагаемые заработные платы составл€ют 50-70% от уровн€ столичных предложенийї.

ѕри этом, как отмечает јлексей «ахаров, наибольшее количество вакансий Ц более 33% из 340, приходитс€ на должности конструктора, модельера, конструктора-модельера и технолога производства. ƒл€ этих специалистов зарплатные предложени€ наход€тс€ в диапазоне от 20 до 80 тыс€ч рублей.

ѕостшоковый синдром

¬есенний рост количества вакансий можно объ€снить выходом из кризисного шока, когда по осени руководители предпри€тий, напуганные мрачными перспективами, начали значительное сокращение штатов, а затем были вынуждены заново открыть вакансии, чтобы продолжить эффективное функционирование. ќднако гр€дущей осенью некоторые эксперты прогнозируют рост безработицы в модной индустрии. Ќапример, глава европейского —овета по экспорту текстильной продукции (EFTEC) –ейнхард ƒопфер (Reinhard Doepher) считает, что до конца года нашу страну покинет 30% всех европейских компаний и брендов Ч около 15000, что приведет к увольнению множества квалифицированных сотрудников. –оссийские аналитики менее пессимистичны в оценке ближайших перспектив. ¬ комментарии порталу bloomberg.com президент компании Fashion Consulting Group јнна Ћебсак- лейманс сообщила о возможном 10-20-процентном сокращении зарубежных компаний и добавила, что их места могут быстро зан€ть другие импортеры, например, из  ита€ и “урции. Ёто означает, что значительных потр€сений на кадровом рынке ожидать не стоит. “акой точки зрени€ придерживаетс€ и јндрей Ѕурматиков: Ђ адрова€ ситуаци€ в индустрии останетс€ довольно стабильной. ќдежда будет первым сегментом, который быстро восстановитс€ после кризиса, причем уже на этапе стабилизации экономики. —итуации достаточно достигнуть Ђднаї, чтобы затем потребители увидели перспективу пусть медленного, но роста, а следовательно, в обществе изменилась эмоциональное настроение Ц на позитив, а следовательно Ц на потребление. ѕокупка одежды Ц это первое, что позволит люд€м быстро выразить смену настроени€ (начало нового цикла жизни), так как  она доступна потребителю в стесненных финансовых услови€х (не автомобиль же или жилье сразу покупать)ї. ¬прочем, здесь может сыграть свою роль и отложенное потребление, особенно осенью Ц когда рачительно настроенные люди покупке обновки предпочтут сдать в ремонт зимнюю одежду, воспользоватьс€ услугами химчистки или потратить деньги на мелкий ремонт машины или квартиры. Ётот фактор способен замедлить быстрое посткризисное восстановление fashion-рынка.

¬ целом положение на столичном fashion-рынке можно считать стабильным и благопри€тным дл€ дальнейшего становлени€ и развити€ отечественной индустрии моды Ч дл€ этого как минимум есть необходимый кадровый резерв. —овсем друга€ картина сформировалась в регионах, где проблема дефицита квалифицированных сотрудников остра как никогда.

ƒефицит знаний

Ђ—итуаци€ в российской моде такова, что дизайнеры как были наедине со своими иде€ми, работами и творчеством, так и остались, Ч комментирует продюсер российско-британского форума моды в ≈катеринбурге и проекта FASHION WE'EKATERINBURG, бренд-директор —ергей ƒушин. Ч –€дом с ними не по€вл€ютс€ организаторы производственного процесса, грамотные менеджеры и администраторы. Ќе хватает людей, которые бы помогали реализовать дизайнерские замыслы, находили места дл€ размещени€ заказов, контролировали качество производства, занимались ценообразованием, формировали сеть сбыта, решали вопросы брендинга и продвижени€ Ч пока весь этот ворох проблем вынуждены разгребать сами дизайнеры. ≈сли бы у них в команде оказались не об€зательно профессионально искушенные люди, но понимающие список задач и способы их решени€, ситуаци€ бы гораздо лучше. ƒруга€ важна€ проблема Ч это отсутствие в отечественной модной индустрии института байерства, что особенно остро ощущаетс€ в регионахї.

ƒизайнеры-практики помимо сложностей с организацией брендинга вид€т и более банальную проблему. Ђ” нас элементарно некому шить! Ќайти грамотного закройщика или портного Ч очень больша€ удача, Ч рассказывает владелица дизайн-студии Ћариса јкулова (—еверодвинск). Ч ≈сли раньше можно было вз€ть молодого выпускника техникума или училища, поработать с ним, чтобы он отвечал нашим требовани€м и стандартам, то с последними закрыти€ми р€да профессиональных учебных заведений такого выбора просто нет. ¬озможно, придетс€ учить людей самосто€тельно, инвестировать в их образование. Ќо оп€ть же, как только человек достигает определенных успехов, он сразу уезжает в поисках больших карьерных перспектив в центральные города страныї.

Ќедостаточно высокий уровень профессиональной подготовки конструкторов, закройщиков и портных отмечают практики и в других городах страны. ќсобенно остра проблема соответстви€ полученных знаний современным технологи€м. Ђя с удивлением сталкиваюсь с плохими знани€ми по материаловедению у некоторых исполнителей, Ч подтверждает мысль директор компании по поставкам тканей ЂMiracleї ќльга √рымова (јрхангельск). Ч ѕроизводители не сто€т на месте, развиваютс€ технологии, дизайнеры пробуют различные сочетани€ волокон, красители, поэтому кажда€ ткань индивидуальна, и чем она дороже, тем более бережного отношени€ требует.   сожалению, не все мастера понимают это, не у всех достаточно опыта обращени€ с такими материалами. ќни часто обрабатывают их по старинке, а в результате виноватыми оказываютс€ либо ткань, либо фигураї.

— тем, что уровень подготовки специалистов в профильных заведени€х не отвечает современным требовани€м, согласен и креативный директор марки Anton Ilyenkov Designe јнтон »льенков (≈катеринбург): ЂЌапример, в нашем городе лишь одно заведение готовит профессиональных портных и закройщиков  Ч оно дает большой объем практики и теоретических сведений, но не развивает композиционного мышлени€ и важных дл€ дизайна и работы навыков рисовани€. ¬ другом месте отлично преподают эскиз, учат правильно мыслить и большое внимание удел€ют рисунку, но выпускники совершенно не умеют шить. ј € считаю, что дл€ эффективной работы даже у портного должно быть некоторое представление обо всех этапах создани€ коллекции Ц от дизайнерского скетча до готовой вещиї.

In summa

“аким образом, в целом дл€ всей российской модной индустрии характерен дефицит специалистов в области fashion-менеджмента.  стати, по мнению директора отдела консалтинга компании Fashion Consulting Group јндре€ Ѕурматикова это наиболее перспективна€ сфера дл€ карьерного роста: Ђ—амыми востребованными специалистами индустрии моды в ближайшие 3 Ц 5 лет станут баеры/бренд-менеджеры/категорийные менеджеры Ц названи€ одной и той же сферы де€тельности Ц коммерческое планирование и управление товарного запаса и ассортимента как в ритейле так и в производстве торговых марокї. ѕроблема лишь в том, что качественное и современное образование по этим специальност€м можно получить в очень ограниченном количестве учебных центров.

ќдин из них, кстати, создан усили€ми компании Fashion Consulting Group на базе ¬ысшей Ўколы экономики (√” ¬ЎЁ) Ц это Ђћенеджмент и коммуникации в индустрии модыї, который предлагает как длительные учебные курсы (от 1,5 до 2 лет), так и краткосрочные программы (2-3 мес€ца).  лючевые направлени€ обучени€ Ц это Ђ—тратегический менеджмент в индустрии модыї (по программам MBA), ЂЅренд-менеджментї, теори€ и практика визуального мерчендайзинга, PR и другие. ѕомимо столь масштабных образовательных программ, Fashion Consulting Group проводит корпоративное обучение, тренинги и семинары, в том числе с участием ведущих зарубежных экспертов.

‘ундаментальное образование в индустрии моды также можно получить в ÷ентре MBA в ћ√”, где действует двухгодична€ программа ЂMBA Ц »ндустри€ модыї. «а врем€ обучени€ слушатели рассматривают широкий круг тем Ц от истории костюма и моды, до правовых аспектов, вопросов менеджмента, ритейлинга и мерчендайзинга, проход€т стажировки в ћилане или Ќью-…орке. “ак же, действуют годичные курсы Ђ“еори€ модыї, Ђјрт-рынокї и Ђћодный бизнесї.

ѕодготовкой специалистов индустрии моды по направлению ЂMaster of Arts: Fashion & Marketingї занимаетс€ и ћосковский √осударственный ”ниверситет ƒизайна и “ехнологии, который €вл€етс€ аккредитованным партнером парижской школы ESMOD INTERNATIONAL FASHION UNIVERSITY GROUP. ѕрограмма, рассчитанна€ на три семестра, состоит из четырех блоков и направлена на формирование навыков и оптимального объема знаний дл€ успешного создани€ и развити€ бренда, продвижени€ товаров. ѕомимо основных дисциплин, слушател€м предоставл€етс€ возможность бесплатного изучени€ французского €зыка, что может быть очень кстати при прохождении стажировки в ѕарижской школе дизайна ESMOD. ¬ыпускники программы получают диплом магистра индустрии моды и государственный диплом о профессиональной переподготовке по специальности Ђћенеджмент организацииї.

ѕомимо администраторов  и управленцев стабильно высокий  спрос, а особенно в регионах, останетс€  непосредственно на Ђпроизводственниковї Ч закройщиков, портных, конструкторов. ѕричем, чем более актуальными знани€ми будет обладать соискатель, тем выше его ценность в глазах потенциального работодател€. » если разрешить дистанцию между учебной программой и современной практикой профильные заведени€ пока неспособны, то следует уповать только на самообразование и посто€нное совершенствование навыков.  

Ђƒл€ руководител€ производства в ваканси€х обычно требуетс€ наличие профильного высшего образовани€, знание всего технологического процесса в соответствующем производстве и опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. ƒл€ менеджеров по продажам  необходимо высшее/неполное высшее  или среднее специальное образование и опыт работы в продажах определенной группы товаров от 1 года. ƒл€ мастеров достаточно опыта работы от одного года в аналогичной должностиї, - добавл€ет президент рекрутингового портала SuperJob јлексей «ахаров, к чьему мнению прислушиваютс€ профессионалы отрасли. Ќапомним, что на сегодн€ SuperJob.ru считаетс€ наиболее оптимальным порталом дл€ поиска работы в системе модной индустрии. ¬ базе данных сайта собрано наибольшее количество вакансий (340),  причем около 40% - от зарубежных компаний.

≈сли вы еще  только учитесь, то можно попробовать  Ђнапроситьс€ї на учебную/производственную/преддипломную  практику в интересующую вас компанию, ну а дальше Ц все зависит от того, насколько грамотным специалистом вы себ€ про€вите. ќднако если после практики вам откажут в трудоустройстве, то попросите рекомендации Ц они могут сыграть решающую роль.

≈ще один отличный шанс найти достойную работу в желаемой области представитс€ с 6 по 9 сент€бр€ Ч в этот период в ÷¬  ЂЁкспоцентрї пройдет выставка моды CPM, в рамках которой будет работать ƒеловой центр, о чем, кстати, Fashion Time уже рассказывал.



ѕолезна€ информаци€:
www.superjob.ru - портал є1 дл€ размещени€ и поиска вакансий в fashion-индустрии

www.fashionconsulting.ru - must-have дл€ всех желающих повысить свою квалификацию в fashion-индустрии, а также оставить резюме или за€вку на вакансию

 аталог стильной одежды, обуви и аксессуаров на fashiontime.ru
‘утболка с текстовым принтом
Ѕюстгальтер Tommy Hilfiger
ѕринтованна€ рубашка
‘утболка с карманом
Ѕалетки Gene
 уртка Terra
“уфли Makfly
“русы Infinity Lingerie
 ардиган
ѕлатье United Colors of Benetton
 россовки Destra
Ѕотинки DAKKEM
“уника
Ћоферы Girlhood
ѕлатье Scervino Street
 октейльное платье Ashley Brooke
“уфли tamaris
ёбка Rick Cardona

 
 
 

ћожете ли вы по достоинству оценить свою красоту?


¬ы часто смотритесь в зеркало:


или , чтобы оставить комментарий.

Anna_A
14 —ент€бр€ 2009
—о всеми согласна, и со скептиками, и с оптимистами, поэтому суммирую: да, всЄ фигово, рынок не развиваетс€ в нужном направлении (это € про дефицит новых российских имЄн), профессионалов индустрии недостаточно (если не совсем нет) и ещЄ много много минусов...поэтому предлагаю всем дружно вз€тьс€ за дело, а не битьс€ в истерике, что всЄ плохо ))
Wanna_Frost
11 —ент€бр€ 2009
2_јндрей,
мне об этом и хотелось сказать, что во-многом тут могли бы помочь журналисты, которые вместо того, чтобы на Ќедели моды ходить потусить и пообмениватьс€ ужимками, ходили туда работать и писали не дежурные обзоры за ради того чтобы отписатьс€, а нормальные статьи и тренд-анализ.
», пожалуй, у нас как нигде работает принцип "Ќет пророка в своем ќтечестве".  то мешает журналистам находить новые имена и PR-ить их? - никто, кроме собственной лени.  уда проще орать "” нас нет толковых дизайнеров!", чем искать их и помогать им, как это делаетс€ во всем остальном мире.
јндрей
10 —ент€бр€ 2009
никто российскую моду не поддерживает, все развиваетс€ по принципу - спасение утопающих дело рук самих утопающих!!!! ћодные магазины не хот€т продавать российских дизайнеров, а гл€нцевые журналы, все это ¬оги-щмоги пишут про одних и тех же!!!!! Ќина-донис и „апурин в каждом номере!!!! ( ну у них и так все прекрасно!!!!!) smile:-))))
Wanna_Frost
8 —ент€бр€ 2009
2 јнна,
можно регул€рно причитать о том, что "в стране нет индустрии моды, дизайнеров" и т.д., а можно делать что-то, чтобы изменить ситуацию. ¬ конечном итоге, ткани можно в  итае закупать, как это делают в ≈катеринбурге, например.
ћаша
8 —ент€бр€ 2009
ќ какой индустрии тут идет речь? три с половиной текстильные фабрики, пара достойных дизайнеров, две никому не нужные Ќедели ћоды и никакой господдержки???

Fashion Consulting Group - шарлатаны, которые сами не знают о чем говор€т, а если говор€т, то много и не о чем! ¬ особенности госпожа Ћейбсак- лейманc, котора€ ни чем не примечательна кроме своей фамилии.
јнна
8 —ент€бр€ 2009
все это не профессионально. как не было в россии индустрии моды так и нет. о чем говорить??? некому здесь это не нужно, нет тканей, швейных фабрик, да и магазины... все хот€т продавать иностранные шмотки, ну а русские люди их покупать соответственно. умерла россиийска€ мода, не успев родитьс€!!!!
–едакци€ FashionTime.ru не несет ответственности за частное мнение пользователей, оставленное в комментари€х.