ћодные кадры: состо€ние рынка труда в современной fashion-индустрии

¬рем€ публикации: 8 —ент€бр€ 2009
јвтор: –оман —идоров
јлексей «ахаров
јлексей «ахаров
јндрей Ѕурматиков
јндрей Ѕурматиков
Ћариса јкулова
Ћариса јкулова
—ергей ƒушин
—ергей ƒушин
јнтон »льенков
јнтон »льенков
–оссийска€ fashion-отрасль как сегмент легкой промышленности Ч €вление интересное, сложное и противоречивое. —егодн€ она интенсивно развиваетс€, ежегодно по€вл€ютс€ новые марки самого разного уровн€, увеличиваетс€ международный престиж существующих брендов, столичные компании ведут активную экспансию в регионы, а региональные дизайнеры пытаютс€ открывать бутики и корнеры в столицах. ¬се эти процессы немыслимы без достаточного кадрового ресурса. ¬ каком состо€нии сейчас находитс€ кадровый вопрос?  ак на количество вакансий вли€ет кризис? ≈сть ли смысл начинать карьеру в модной сфере, и какие специальности наиболее востребованы?

—ытый центр

јнализ ситуации методом экспертного опроса вы€вил вполне предсказуемую закономерность Ц на уровне столиц fashion-индустри€ практически не испытывает кадрового голода ни по одному из направлений. ¬о многом этому способствует стабильный отток специалистов из регионов, уверенные темпы роста рынка одежды и его достаточна€ мобильность, позвол€юща€ легко и относительно безболезненно модифицироватьс€ под вли€нием  экономической рецессии.  Ђѕроблемы кадрового голода в индустрии моды сейчас Ц на рубеже 2009Ц2010 годов Ч практически нет. ¬следствие кризиса многие бизнесы сократили штаты. ¬ то же врем€ и проблема трудоустройства не так остра, как, может быть, в других сферах, Ч комментирует директор отдела консалтинга компании Fashion Consulting Group јндрей Ѕурматиков. Ч ¬ первой половине 2008 года на подъеме экономики рынок одежды демонстрировал высокие темпы роста Ц пор€дка 15-18% по сравнению с предыдущим годом, поэтому остро ощущалась нехватка кадров в специализированных област€х Ц коммерческом управлении, категорийном менеджменте, маркетинге, визуальном мерчендайзинге в индустрии модыї.

Ќесколько иные сведени€ Ч о растущем кадровом спросе под вли€нием кризиса Ч сообщает президент рекрутингового портала SuperJob јлексей «ахаров: Ђ  концу 2008 года количество вакансий в разделе Ђ»ндустри€ модыї сократилось в 4,5 раза. —табильный рост предложений в этом сегменте мы стали отмечать с марта 2009 года.  ¬ период с марта по август число вакансий в разделе Ђ»ндустри€ модыї увеличилось на 25%. —труктура регионального спроса идентична московскому, однако предлагаемые заработные платы составл€ют 50-70% от уровн€ столичных предложенийї.

ѕри этом, как отмечает јлексей «ахаров, наибольшее количество вакансий Ц более 33% из 340, приходитс€ на должности конструктора, модельера, конструктора-модельера и технолога производства. ƒл€ этих специалистов зарплатные предложени€ наход€тс€ в диапазоне от 20 до 80 тыс€ч рублей.

ѕостшоковый синдром

¬есенний рост количества вакансий можно объ€снить выходом из кризисного шока, когда по осени руководители предпри€тий, напуганные мрачными перспективами, начали значительное сокращение штатов, а затем были вынуждены заново открыть вакансии, чтобы продолжить эффективное функционирование. ќднако гр€дущей осенью некоторые эксперты прогнозируют рост безработицы в модной индустрии. Ќапример, глава европейского —овета по экспорту текстильной продукции (EFTEC) –ейнхард ƒопфер (Reinhard Doepher) считает, что до конца года нашу страну покинет 30% всех европейских компаний и брендов Ч около 15000, что приведет к увольнению множества квалифицированных сотрудников. –оссийские аналитики менее пессимистичны в оценке ближайших перспектив. ¬ комментарии порталу bloomberg.com президент компании Fashion Consulting Group јнна Ћебсак- лейманс сообщила о возможном 10-20-процентном сокращении зарубежных компаний и добавила, что их места могут быстро зан€ть другие импортеры, например, из  ита€ и “урции. Ёто означает, что значительных потр€сений на кадровом рынке ожидать не стоит. “акой точки зрени€ придерживаетс€ и јндрей Ѕурматиков: Ђ адрова€ ситуаци€ в индустрии останетс€ довольно стабильной. ќдежда будет первым сегментом, который быстро восстановитс€ после кризиса, причем уже на этапе стабилизации экономики. —итуации достаточно достигнуть Ђднаї, чтобы затем потребители увидели перспективу пусть медленного, но роста, а следовательно, в обществе изменилась эмоциональное настроение Ц на позитив, а следовательно Ц на потребление. ѕокупка одежды Ц это первое, что позволит люд€м быстро выразить смену настроени€ (начало нового цикла жизни), так как  она доступна потребителю в стесненных финансовых услови€х (не автомобиль же или жилье сразу покупать)ї. ¬прочем, здесь может сыграть свою роль и отложенное потребление, особенно осенью Ц когда рачительно настроенные люди покупке обновки предпочтут сдать в ремонт зимнюю одежду, воспользоватьс€ услугами химчистки или потратить деньги на мелкий ремонт машины или квартиры. Ётот фактор способен замедлить быстрое посткризисное восстановление fashion-рынка.

¬ целом положение на столичном fashion-рынке можно считать стабильным и благопри€тным дл€ дальнейшего становлени€ и развити€ отечественной индустрии моды Ч дл€ этого как минимум есть необходимый кадровый резерв. —овсем друга€ картина сформировалась в регионах, где проблема дефицита квалифицированных сотрудников остра как никогда.

ƒефицит знаний

Ђ—итуаци€ в российской моде такова, что дизайнеры как были наедине со своими иде€ми, работами и творчеством, так и остались, Ч комментирует продюсер российско-британского форума моды в ≈катеринбурге и проекта FASHION WE'EKATERINBURG, бренд-директор —ергей ƒушин. Ч –€дом с ними не по€вл€ютс€ организаторы производственного процесса, грамотные менеджеры и администраторы. Ќе хватает людей, которые бы помогали реализовать дизайнерские замыслы, находили места дл€ размещени€ заказов, контролировали качество производства, занимались ценообразованием, формировали сеть сбыта, решали вопросы брендинга и продвижени€ Ч пока весь этот ворох проблем вынуждены разгребать сами дизайнеры. ≈сли бы у них в команде оказались не об€зательно профессионально искушенные люди, но понимающие список задач и способы их решени€, ситуаци€ бы гораздо лучше. ƒруга€ важна€ проблема Ч это отсутствие в отечественной модной индустрии института байерства, что особенно остро ощущаетс€ в регионахї.

ƒизайнеры-практики помимо сложностей с организацией брендинга вид€т и более банальную проблему. Ђ” нас элементарно некому шить! Ќайти грамотного закройщика или портного Ч очень больша€ удача, Ч рассказывает владелица дизайн-студии Ћариса јкулова (—еверодвинск). Ч ≈сли раньше можно было вз€ть молодого выпускника техникума или училища, поработать с ним, чтобы он отвечал нашим требовани€м и стандартам, то с последними закрыти€ми р€да профессиональных учебных заведений такого выбора просто нет. ¬озможно, придетс€ учить людей самосто€тельно, инвестировать в их образование. Ќо оп€ть же, как только человек достигает определенных успехов, он сразу уезжает в поисках больших карьерных перспектив в центральные города страныї.

Ќедостаточно высокий уровень профессиональной подготовки конструкторов, закройщиков и портных отмечают практики и в других городах страны. ќсобенно остра проблема соответстви€ полученных знаний современным технологи€м. Ђя с удивлением сталкиваюсь с плохими знани€ми по материаловедению у некоторых исполнителей, Ч подтверждает мысль директор компании по поставкам тканей ЂMiracleї ќльга √рымова (јрхангельск). Ч ѕроизводители не сто€т на месте, развиваютс€ технологии, дизайнеры пробуют различные сочетани€ волокон, красители, поэтому кажда€ ткань индивидуальна, и чем она дороже, тем более бережного отношени€ требует.   сожалению, не все мастера понимают это, не у всех достаточно опыта обращени€ с такими материалами. ќни часто обрабатывают их по старинке, а в результате виноватыми оказываютс€ либо ткань, либо фигураї.

— тем, что уровень подготовки специалистов в профильных заведени€х не отвечает современным требовани€м, согласен и креативный директор марки Anton Ilyenkov Designe јнтон »льенков (≈катеринбург): ЂЌапример, в нашем городе лишь одно заведение готовит профессиональных портных и закройщиков  Ч оно дает большой объем практики и теоретических сведений, но не развивает композиционного мышлени€ и важных дл€ дизайна и работы навыков рисовани€. ¬ другом месте отлично преподают эскиз, учат правильно мыслить и большое внимание удел€ют рисунку, но выпускники совершенно не умеют шить. ј € считаю, что дл€ эффективной работы даже у портного должно быть некоторое представление обо всех этапах создани€ коллекции Ц от дизайнерского скетча до готовой вещиї.

In summa

“аким образом, в целом дл€ всей российской модной индустрии характерен дефицит специалистов в области fashion-менеджмента.  стати, по мнению директора отдела консалтинга компании Fashion Consulting Group јндре€ Ѕурматикова это наиболее перспективна€ сфера дл€ карьерного роста: Ђ—амыми востребованными специалистами индустрии моды в ближайшие 3 Ц 5 лет станут баеры/бренд-менеджеры/категорийные менеджеры Ц названи€ одной и той же сферы де€тельности Ц коммерческое планирование и управление товарного запаса и ассортимента как в ритейле так и в производстве торговых марокї. ѕроблема лишь в том, что качественное и современное образование по этим специальност€м можно получить в очень ограниченном количестве учебных центров.

ќдин из них, кстати, создан усили€ми компании Fashion Consulting Group на базе ¬ысшей Ўколы экономики (√” ¬ЎЁ) Ц это Ђћенеджмент и коммуникации в индустрии модыї, который предлагает как длительные учебные курсы (от 1,5 до 2 лет), так и краткосрочные программы (2-3 мес€ца).  лючевые направлени€ обучени€ Ц это Ђ—тратегический менеджмент в индустрии модыї (по программам MBA), ЂЅренд-менеджментї, теори€ и практика визуального мерчендайзинга, PR и другие. ѕомимо столь масштабных образовательных программ, Fashion Consulting Group проводит корпоративное обучение, тренинги и семинары, в том числе с участием ведущих зарубежных экспертов.

‘ундаментальное образование в индустрии моды также можно получить в ÷ентре MBA в ћ√”, где действует двухгодична€ программа ЂMBA Ц »ндустри€ модыї. «а врем€ обучени€ слушатели рассматривают широкий круг тем Ц от истории костюма и моды, до правовых аспектов, вопросов менеджмента, ритейлинга и мерчендайзинга, проход€т стажировки в ћилане или Ќью-…орке. “ак же, действуют годичные курсы Ђ“еори€ модыї, Ђјрт-рынокї и Ђћодный бизнесї.

ѕодготовкой специалистов индустрии моды по направлению ЂMaster of Arts: Fashion & Marketingї занимаетс€ и ћосковский √осударственный ”ниверситет ƒизайна и “ехнологии, который €вл€етс€ аккредитованным партнером парижской школы ESMOD INTERNATIONAL FASHION UNIVERSITY GROUP. ѕрограмма, рассчитанна€ на три семестра, состоит из четырех блоков и направлена на формирование навыков и оптимального объема знаний дл€ успешного создани€ и развити€ бренда, продвижени€ товаров. ѕомимо основных дисциплин, слушател€м предоставл€етс€ возможность бесплатного изучени€ французского €зыка, что может быть очень кстати при прохождении стажировки в ѕарижской школе дизайна ESMOD. ¬ыпускники программы получают диплом магистра индустрии моды и государственный диплом о профессиональной переподготовке по специальности Ђћенеджмент организацииї.

ѕомимо администраторов  и управленцев стабильно высокий  спрос, а особенно в регионах, останетс€  непосредственно на Ђпроизводственниковї Ч закройщиков, портных, конструкторов. ѕричем, чем более актуальными знани€ми будет обладать соискатель, тем выше его ценность в глазах потенциального работодател€. » если разрешить дистанцию между учебной программой и современной практикой профильные заведени€ пока неспособны, то следует уповать только на самообразование и посто€нное совершенствование навыков.  

Ђƒл€ руководител€ производства в ваканси€х обычно требуетс€ наличие профильного высшего образовани€, знание всего технологического процесса в соответствующем производстве и опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. ƒл€ менеджеров по продажам  необходимо высшее/неполное высшее  или среднее специальное образование и опыт работы в продажах определенной группы товаров от 1 года. ƒл€ мастеров достаточно опыта работы от одного года в аналогичной должностиї, - добавл€ет президент рекрутингового портала SuperJob јлексей «ахаров, к чьему мнению прислушиваютс€ профессионалы отрасли. Ќапомним, что на сегодн€ SuperJob.ru считаетс€ наиболее оптимальным порталом дл€ поиска работы в системе модной индустрии. ¬ базе данных сайта собрано наибольшее количество вакансий (340),  причем около 40% - от зарубежных компаний.

≈сли вы еще  только учитесь, то можно попробовать  Ђнапроситьс€ї на учебную/производственную/преддипломную  практику в интересующую вас компанию, ну а дальше Ц все зависит от того, насколько грамотным специалистом вы себ€ про€вите. ќднако если после практики вам откажут в трудоустройстве, то попросите рекомендации Ц они могут сыграть решающую роль.

≈ще один отличный шанс найти достойную работу в желаемой области представитс€ с 6 по 9 сент€бр€ Ч в этот период в ÷¬  ЂЁкспоцентрї пройдет выставка моды CPM, в рамках которой будет работать ƒеловой центр, о чем, кстати, Fashion Time уже рассказывал.



ѕолезна€ информаци€:
www.superjob.ru - портал є1 дл€ размещени€ и поиска вакансий в fashion-индустрии

www.fashionconsulting.ru - must-have дл€ всех желающих повысить свою квалификацию в fashion-индустрии, а также оставить резюме или за€вку на вакансию

 аталог стильной одежды, обуви и аксессуаров на fashiontime.ru
—тринги
–убашка с коротким рукавом
Ѕазова€ футболка
јксессуар дл€ техники
Bygakoff Ѕрошь 187633
ѕл€жные брюки BEACH TIME
ѕл€жное платье BEACH TIME
“уника
Ѕрелоки TROIKA
ƒлинна€ юбка BEACH TIME
 ардиган
“уфли tamaris
Ѕермуды
Ѕюстгальтер
 еды Converse
ћини-юбка
Ѕосоножки MELROSE
¬етровка

 
 
 

ћожете ли вы по достоинству оценить свою красоту?


¬ы часто смотритесь в зеркало:


или , чтобы оставить комментарий.

Anna_A
14 —ент€бр€ 2009
—о всеми согласна, и со скептиками, и с оптимистами, поэтому суммирую: да, всЄ фигово, рынок не развиваетс€ в нужном направлении (это € про дефицит новых российских имЄн), профессионалов индустрии недостаточно (если не совсем нет) и ещЄ много много минусов...поэтому предлагаю всем дружно вз€тьс€ за дело, а не битьс€ в истерике, что всЄ плохо ))
Wanna_Frost
11 —ент€бр€ 2009
2_јндрей,
мне об этом и хотелось сказать, что во-многом тут могли бы помочь журналисты, которые вместо того, чтобы на Ќедели моды ходить потусить и пообмениватьс€ ужимками, ходили туда работать и писали не дежурные обзоры за ради того чтобы отписатьс€, а нормальные статьи и тренд-анализ.
», пожалуй, у нас как нигде работает принцип "Ќет пророка в своем ќтечестве".  то мешает журналистам находить новые имена и PR-ить их? - никто, кроме собственной лени.  уда проще орать "” нас нет толковых дизайнеров!", чем искать их и помогать им, как это делаетс€ во всем остальном мире.
јндрей
10 —ент€бр€ 2009
никто российскую моду не поддерживает, все развиваетс€ по принципу - спасение утопающих дело рук самих утопающих!!!! ћодные магазины не хот€т продавать российских дизайнеров, а гл€нцевые журналы, все это ¬оги-щмоги пишут про одних и тех же!!!!! Ќина-донис и „апурин в каждом номере!!!! ( ну у них и так все прекрасно!!!!!) smile:-))))
Wanna_Frost
8 —ент€бр€ 2009
2 јнна,
можно регул€рно причитать о том, что "в стране нет индустрии моды, дизайнеров" и т.д., а можно делать что-то, чтобы изменить ситуацию. ¬ конечном итоге, ткани можно в  итае закупать, как это делают в ≈катеринбурге, например.
ћаша
8 —ент€бр€ 2009
ќ какой индустрии тут идет речь? три с половиной текстильные фабрики, пара достойных дизайнеров, две никому не нужные Ќедели ћоды и никакой господдержки???

Fashion Consulting Group - шарлатаны, которые сами не знают о чем говор€т, а если говор€т, то много и не о чем! ¬ особенности госпожа Ћейбсак- лейманc, котора€ ни чем не примечательна кроме своей фамилии.
јнна
8 —ент€бр€ 2009
все это не профессионально. как не было в россии индустрии моды так и нет. о чем говорить??? некому здесь это не нужно, нет тканей, швейных фабрик, да и магазины... все хот€т продавать иностранные шмотки, ну а русские люди их покупать соответственно. умерла россиийска€ мода, не успев родитьс€!!!!
–едакци€ FashionTime.ru не несет ответственности за частное мнение пользователей, оставленное в комментари€х.